在江苏省这片充满活力与潜力的土地上，每一次人事任免都牵动着全省人民的心弦，江苏省委、省政府根据工作需要和干部队伍建设的实际，对部分省直单位和地方领导班子进行了调整，一批政治素质高、业务能力强、作风过硬的干部走上了新的领导岗位，此次人事任免不仅为江苏省的未来发展注入了新的活力，也标志着全省在推进高质量发展、构建新发展格局的道路上迈出了坚实的步伐。

省直单位领导调整，强化服务效能

在省直单位层面，本次人事任免中，多位长期在基层和重要岗位上表现突出的干部被提拔至关键岗位，原任某市副市长的李明（化名），因其丰富的经济工作经验和出色的城市规划能力，被任命为省发改委副主任，负责推动全省重大项目建设和经济体制改革工作，李明上任后，立即着手调研全省经济发展现状，提出了一系列促进产业升级、优化营商环境的措施，得到了广泛好评。

省教育厅也迎来了新任厅长王芳（化名），她曾长期在教育系统内担任要职，对教育领域的改革与发展有着深刻的理解和独到的见解，王芳厅长上任后，立即启动了教育质量提升工程，强调“以质量为核心”的教育理念，推动全省教育系统向更加公平、更高质量的方向发展。

地方领导班子换届，激发发展活力

在地方层面，本次人事任免同样亮点纷呈，南京市作为江苏省的省会城市，其领导班子的调整尤为引人注目，原市长张强（化名）因工作需要调任省其他重要岗位，而长期在基层工作的赵雷（化名）被任命为南京市代市长，赵雷曾担任过多个区县的党委书记，对南京市情有着深入的了解和全面的把握，他上任后，立即提出“创新驱动、强基固本”的发展战略，致力于将南京打造成为具有全球影响力的创新名城。

苏州市作为全国乃至全球知名的工业重镇和开放前沿，其人事变动同样备受关注，原副市长孙静（化名）因工作需要调离苏州，而具有国际视野和丰富招商引资经验的周涛（化名）被任命为苏州市副市长，周涛上任后，立即着手优化营商环境、吸引外资、推动产业升级等工作，力求在“十四五”期间实现苏州经济的高质量发展。

注重年轻干部培养，注入新鲜血液

本次人事任免还特别注重年轻干部的培养和选拔，一批年轻有为的干部被提拔至重要岗位，原任某县发改委副主任的李华（化名），因其出色的工作表现和年轻化的优势，被破格提拔为省发改委某重要处室处长，李华上任后，积极推动“互联网+政务服务”等创新举措，有效提升了政务服务效率。

还有多位80后、90后的年轻干部被任命为各市、县的重要岗位领导，他们的加入不仅为江苏省的干部队伍注入了新鲜血液，也展现了江苏省在培养年轻干部、推动干部队伍年轻化方面的决心和成效。

强化监督机制，确保人事任免公正透明

在本次人事任免过程中，江苏省委、省政府严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，确保了人事任免的公正性和透明度，还加强了对人事任免工作的监督和检查，确保每一项任命都经得起实践和历史的检验。

此次江苏省最新的人事任免，不仅是对现有干部队伍的一次优化调整，更是对全省未来发展的一次战略布局，新一届领导班子的亮相，标志着江苏省在推进高质量发展、构建新发展格局的道路上将迈出更加坚实的步伐，他们将携手全省人民，共同绘制江苏发展的新蓝图，开启江苏高质量发展的新征程。

江苏省将继续坚持党管人才原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，也将进一步激发各类人才的创新创造活力，为全省经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。